wenn ahnungslose (pensionisten/erwerbstätige) vom zuverdienst hören, rechnen sie so, als wäre 475 im monat ungeachtet höchstbemessungsgrundlagen dazuzubekommen, eine gebongte sache. das ist es nicht. ein längerfristiger & natürlich gemeldeter gf. nebenverdienst - der muss erst einmal gefunden werden; unter der prämisse, dass er unsere arbeitssuche nicht behindert (zeitlich/logistisch/organisatorisch). wer als Alter (i.e. 45+) in die prekären arbeitsverhältnisse gerät (hire & fire), der hat ausgesch***. forever, eigentlich. und gerade da ist - wenn man es hat - das geringfügige eigentlich das rückgrat der eigenen arbeitstugend, verantwortungsgefühl, mobbingfreie zone & wertschätzungsquelle. und da kam eben ein gewisser herr joh* K vorbei und meinte - uns solle man dies nun auch noch nehmen. wir hören nicht auf, uns für die beibehaltung des zuverdiensts stark zu machen. im schlimmsten fall (einer davon in der box rechts darunter) würden wir sogar einen teil des geringfügigen auf ALG oder NSH anrechnen lassen. etwa bei gesamtüberschreitung einer höchstgrenze (wie etwa die bemessungsgrenze des ALG insgesamt) oder einen prozentuellen anteil. wir betonen, dass es menschen gibt, die auch um der arbeit willen bei diesem zuverdienst bleiben wollen oder müssen. aus fachlichem interesse (wie im angeführten beispiel) oder aus verantwortungsgefühl (wie es auch bei einfacheren tätigkeiten gegeben ist). damit ist erneut der beweis erbracht: ja - es GIBT motivierte arbeitsuchende, und es gibt sogar welche, die es nicht nur wegen des geldes machen. daher weg mit der ratzeputzekahl idee vom hrn kopf; dies zu äußern war ein entscheidender fehler, der einmal mehr die verachtung ausdrückt, die uns seitens der 'Tuer' entgegengebracht wird.