Im herbst 93 begann die gründung des vorbild-vereins der IG ÄAÖ: des 'zumAltenEisen?'
die gründungsprämissen wollen wir nach heutigen kriterien untersuchen. Es ist 3o jahre her. Wer ende 50 seine arbeit verlor, wurde 'verwaltet'. Wir nennen's heute 'in ruhe gelassen' (58-er regelung à la DE, auf die gehen wir später noch ein). Es schmeckte den leuten nicht, dass sie ab 45/50 jahren nur mehr verwaltet wurden, herumgeschoben; massenhaft jüngere leute am arbeitsmarkt und alte lt KV zu teuer und kränklich werdend.
Retrospektiv betrachtet beklagten sich die betroffenen auf hohem niveau. Es galt frühpensionsregelung, mann mit 60, frau mit 55.

deren gründungsprämissen – HEUTE betrachtet:
.. ) Wir wollen wieder arbeiten.
--) wir sind leistungsbereit.
$€) wir sind leistungsfähig.

Zu ..) zitieren wir einen endfünfziger NÖ aus unseren reihen, der via verleumdung und provokationen aus seinem VB job rang-abgestuft, später letztlich rausgemobbt wurde und seither unter psy** aufsicht ist: „was ich zu wollen habe, steht im gesetz. Ans gesetz habe ich mich zu halten“.
Warum es in diesem punkt probleme gibt? Es wird einem strategisch über jahre vorgehalten, dass man nix ist und nix kann – und alle nur wollen, dass man weg ist. Umflort ist alles von einem übelriechenden mantel an heuchelei, woraufhin er niemandem vertraut (nämlich inner- und außerberuflich nicht). Danke an den schönen arbeitsmarkt, hier wieder einen zombie mehr erzeugt zu haben. Weder eine selbsthilfegruppe, noch ein therapeut will dem zuhören. Es ist allen nur lästig.
irgendwelche gutgemeinten 6-12monatige marienthal-romantismen, bei denen man jetzt allmorgendlich latten fräsen darf, die helfen dem auch nicht. hat er gesagt.

Zu – -) leistungsbereit. 90er. Das war noch eine zeit, als arbeiten menschlich war, als es pausen oder leerläufe gab. Als man manchmal die zeit runterbog. Oder ungeliebte wurden in ein magazin verfrachtet, wo sie ein paar schachteln umherschieben konnten, frei nach 'der herr koarl'. Diese jobs sind wegrationiert. Das ams verlangt auch von kranken, die wissen, sie können nimmer vollzeit, die 40 std woche – die auch 12h-tage beinhalten kann. Man will uns in die pflege schicken. Dort herrscht rufbereitschaft. Das privathandy hat ON zu sein und man hat aus dem schrebergärtlein in die arbeit zu rasen, wenn dort wer ausfällt. Man kann das mit alten und chronisch kranken nicht machen. Man verlangt von uns, die bim zu lenken. Frühdienst 4-9 uhr. 4-5h unbezahlte pause, vermutlich ohne auch nur ein feldbett. Dann von 14 uhr bis abends wieder ein dienst. Dass da nicht mehr unfälle passieren: ein wunder.

MAN VERPFLANZT KEINEN ALTEN BAUM. Was haben bekloppte umschulungen zu schaffen, für einen momentan-mangelberuf, wo uns dann eh keiner – ohne branchenerfahrung – nimmt. Zumal uns die umschulung via NLP technik quasi 'angedreht' wird.

Zu $€: leistungsfähig? Da wollen wir die unleidliche thematik des reha-jahres, der BU, der IV-pense ansprechen. Nein – es sind ganz ganz viele von uns jetzt – heute – nicht mehr leistungsfähig. Und schon garnicht in dem ausmaß, der inhaltlichen zeitflexibilität, die von uns (teils schon mehrfach 'entsorgt' worden) irrwitzig verlangt wird. Ihr habt mit uns Alten (jahrgänge vor 1969 & älter) was gemacht, was ihr heute nimmer tut.
Die neuen am markt, die werden gehätschelt:
Der rote teppich wird ihnen ausgerollt.
Bei jeder körperöffnung schiebt man denen diplome rein.
https://oesterreich.orf.at/stories/3189250
Magistras bewerben sich als tippkräfte. Und 4tage-woche dürfen sie kriegen, umworben und goderlgekratzt werden die jungen heute. gegensätzlich zu vor-2019 ist nämlich schlagartig klar: die generation Y/Z muss lange halten, die kann man nicht kaputtmachen und kaputtreden wie unsereins.