wir IG ÄAÖ finden diametral entgegengesetzte parameter zu 1994-2013 (zumAltenEisen, bis BU IP gesetzesänderung) vor. In der ZAE vereins-epoche gab es arbeitskräfte zuhauf – aus dem inland und den neuen EU ländern (Ö hatte bessere löhne als etwa slowakei etc).
der einstige Verein des Namens ist seit 5 Jahren nicht mehr aktiv und wurde damals leider sogar gelöscht. Wir sind eine Interessensgemeinschaft dieses Namens mit Tätigkeit bis 2034, und peilen vorläufig noch keine vereinsgründung an.

2023 ist man mit dem Arbeitskräftemangel konfrontiert, was aber nicht heißt, dass wie von Geisterhand alte Leute (53++) jetzt weniger krankheitsanfällig werden. Im Gegenteil. Die Jobs werden auf Effizienz getrimmt und Leistungsanforderungen in immer weniger Wochenstunden reingequetscht, Erreichbarkeit im Privaten wird vorausgesetzt, Spontan-Abrufbarkeit wie beim Pflegepersonal zermürbt die Kräfte zu Tode. Wer würde im Betrieb zugeben, mit gesundheitlichen, geschweige denn mentalen- oder Suchtproblemen zu kämpfen? Ist ja die regelrechte Einladung auf Dienstgeber-Kündigung.

Kocher macht klar: er will die AL eher früher als später zurück am ersten arbeitsmarkt sehen. Wer den ersten markt nicht schafft: ab ins SÖB. Söb ist keine schonung. Schergen im Söb verhalten sich so brutal (lies soned.at), dass der alte/kranke – auch wegen des verhöhnenden söb-lohns - schön brav schaut, dass er lieber gleich am ersten markt unterkommt.

Für den ersten Markt ist der Mensch ein Verbrauchsgegenstand.
Der söb entspricht einer 'sammelstelle für problemstoffe'. Söbs erreichen ihre abschreckwirkung etwa dadurch, dass sie heterogen diverse problemstoffe auf eng begrenztem raum zusammensperren, wodurch ein soziopsychologischer siedepunkt erreicht wird. Im extremfall hat in einer mittagspause mal ein nicht-österreicher auf einen anderen nicht-österreicher eingestochen, weil er den für einen streber hielt, oder er verbotenerweise musik per kopfhörer hörte. Zwischen österreicher_innen wird der siedepunkt natürlich genauso erreicht. Per diesem druck wird die 'fitheit und gesundheit' für den ersten arbeitsmarkt erreicht.
das ams versucht dem ersten markt die lädierten kräfte zu verkaufen. der markt endet damit, kräfte, die vom ams kommen, abzulehnen - und ältere jahrgänge erst recht, weil die "kranken unter den alten" auch den guten ruf von "gesunden unter den alten" unabsichtlich unterminieren. das ist der teufelskreis.