koffiemok.antville.org - dort steht fettgeschrieben, was uns alte LZ-AL (*1975&früher) erzürnt. Wenn dies von uns alten verlangt wird, verlangen wir im gegenzug, dass

1. wir nicht zwangsweise in dequalifizierendes ausgedinge gesetzt werden

2. eine ams-unabhängige anti-bossing-stelle für ältere, (neu!) dazugekommene arbeitnehmer eingesetzt wird

3. uns der kündigungsschutz bis zum erreichten pensionsantrittsalter garantiert wird

4. weiterbildung nur freiwillig und dann mit rücksichtnahme auf geringeres auffassungsvermögen von Alten angeboten werden muss (i.e. Getrennt von den jüngeren digital-native-nerds)

5. arzttermine ohne sorge eingehalten werden dürfen

6. es akzeptiert wird, dass wir Alten mal auf Reha (resp. Auf 1 kur) müssen: es heißt ja, man solle bis ins hohe alter 'gesund' arbeiten können

7. es endlich endlich kapiert wird, dass wir Alten schon einiges schlimmes an hire-fire haben erleben müssen, und sich dies tief in unsere arbeitsmoral eingegraben hat, i.e. Wir 'heiraten' keine Aufgabe mehr: i.e. abgefederte profilierungssucht

8. wir zu einem großen teil nicht mehr VZ fähig sind, und daher TZ mit einem kombilohn-modell für ältere aufgefangen wird

9. alten psychisch kranken und physisch kranken, die ganz offensichtlich nicht mehr können, eine berufsunfähigkeitspension zuerkannt wird (grund: der ruf der Alten wird sonst am markt nolens volens untergraben)

10. pensions-dazu-verdienende ordentlich weiter stark steuern zahlen müssen: denn die sind die ärgste konkurrenz für LZ-AL, denen die grund-absicherung ja fehlt (was sie für AG unattraktiv (riskant) macht)

11. LZ-AL infolge einer reihe an sozialen faktoren einerseits ortsgebundener als Junge sind, und lange anfahrtswege (intestinaltrakt) nicht zugemutet werden können: angepasste zumutbare anfahrtszeit & kein bundesland-umsiedlungszwang für Alte, i.e. baldiger-alterssitz-erhalt.

12. respekt gegenüber der versicherungsleistung, und somit KEINE zusammenführung von notstandshilfe mit transferleistungen: dass wir weggeschmissen wurden, ist nicht unsere schuld.

13. transparente überwachung in sachen altersdiskriminierung bei bewerbungen!
    mit sanktionen der diskriminierenden 70 jährigen wirtschaftsboss*innen
    (i.e. streichung von subventionen, streichung von steuererleichterungen)