Wie eine weitere österr. Selbstorganisierte Erwerbslosengruppe unlängst treffend festgestellt hat, hat sich klammheimlich im §21 des ALVG die Basis für die Bemessungsgrundlage geändert. Würde man sich jetzt (Mai) AL melden, würde das gesamte Kalenderjahr 2018 herangezogen. Meldet man sich ab dem 1. Juli, wird NICHT das gesamte Kalenderjahr 2019 herangezogen, sondern der 1.7.2019 bis 30.6.2020 – und der Grund ist einfach. Über eine Million Arbeitnehmer sind in Kurzarbeit, also seit Mitte März auf etwa 80% ihres Gehalt herabgesetzt. Es ist nicht sicher, dass sich alle Firmen, die Kurzarbeit meldeten, weiterhin halten können. Die ein oder anderen Kündigungen wird es also leider trotz des teuren Rettungsversuchs geben müssen. Im 19-er Jahr verdienten diese Neu-gekündigten noch normal. Billiger kommt es den Staat, die Phase der Kurzarbeit mit einfließen zu lassen. Das vorvorige Jahr im ersten Halbjahr heranzuziehen, lag einst daran, dass – wenn sich eine Kündigung abzeichnete, der Arbeitnehmer nicht noch schnell viel verdienen können sollte (um an der Bemessung was zu drehen). Nun stehen wir vorm umgekehrten Fall: die Phase des Wenigerverdienens soll in der Bemessung Berücksichtigung finden. Eine Novelle, die nirgends in den Medien ihren Widerhall fand, auch nicht in den rundfunkübertragenen NR-Sitzungen. Mit diesem kleinen Beitrag über die neue Bemessung per §21 wollen wir aufzeigen, dass derlei kleine Einschnitte von den Initiativen sehr wohl bemerkt werden.

oder: warum es ältere gekündigte wiederholt am arbeitsmarkt schwer haben werden. Wir schreiben die darlegung in der du-form an den chef (in reminiszenz ans einst so gute, und auch schon aus dem cyberraum entfernte chefduzen.at (erwähnt auf sanprecario.prekaer.at ) wir – ältere_arbeitsuchende_österreicher – verzichten im sinne besserer lesbarkeit aufs gendern und sprechen von männl. UND weiblichen ‚alten‘. Also, chef. Hol dir einen alten. Alt, das ist etwa 48 jahre. Hol dir 1 alten, wenn du grad niemanden hast, der an der neuen stelle einschult und wo die vorherige kraft einen saustall hinterlassen hat (geht wie immer um bürojobs). Profitiere von seiner erfahrung, wie er das alles wieder hinkriegt, auf die reihe bringt – und damit auch eigene ideen, dinge die er in früheren jobs gelernt hat (abläufe, ordnungssysteme, gesamtsoziale arbeitsstrategien, bis hin zur taktischen gesprächsführung und vernetzung). Enthalte ihm die arbeitsplatzbeschreibung vor, schule ihn nicht: denn erstens ist er alt und wird’s eh nicht kapieren wie die jungen – zweitens behältst du ihn ja eh nicht. Kralle dir von ihm die eingliederungsbeihilfe, die ein halbes jahr dauert. Mach zu deiner eigenen absicherung überhaupt gleich einen befristeten vertrag mit option auf verlängerung (berühmte karotte auf den rücken binden, dass der esel rennt). Lobe ihn NIE. Er braucht es nicht. Kritisiere viel und zermürbe ihn ‚zu tode‘, denn du verfolgst die strategie, ihn soweit zu provozieren, dass du letztlich von ihm sagen kannst, er sei etwa kompliziert oder schwierig. Belüge ihn kaltlächelnd im mitarbeitergespräch, es ist ja nur 1 aufgezwungene formalität. Führe ihm regelrecht vor, wie du die jungen förderst und hätschelst, wie du die jungen mit lob überschüttest, damit sie ihr selbstbewusstsein aufbauen. Er wird sich erinnern, dass man so mit ihm vor 30 jahren umgegangen ist.

Du hast dir mit der eingliederungshilfe eine aufgeblähte, faulige frucht gekauft – eine kartoffel, die immer heißer wird. Der trick ist es nun, die kartoffel wieder fortzuwerfen, bevor sie gärt und platzt. Gären und platzen tut sie, wenn du ihn infolge alters nicht mehr loswerden kannst. Denn selbstverständlich hast du nicht vorgehabt, das alte schleimige ‚etwas‘, das du da gefördert eingekauft hast, bis zur wirklichen pension durchzufüttern, mit ihm sämtliche krankenstände, todesfälle in der familie und reha-aufenthalte durchzustehen und zu finanzieren. Zerstöre sein selbstbewusstsein: zermürbe – zermürbe – zermürbe. Und hau ihn dann wieder raus: bevor das gärende ‚etwas‘ fault und platzt. Betriebsrat/gewerkschaft/AK werden ihn weichkochen und sagen: wollen sie das wirklich durchstehen? Ein gerichtsverfahren? Wo bis hin zum letzten kaffeetasserl und klopapierfetzerl alles analysiert und zerlegt wird? Du weisst doch eh, dass die meute (id est seine kollegen) sich feig hinter der firma verschanzen wird. Aus schwelender Existenzangst wird keiner wird zu ihm stehen oder ihm die stange halten.