I) Impressum des Blogs der Interessensgemeinschaft
Die Idee, die dem Blog der 'Älteren Arbeitslosen ÖsterreicherInnen' - untertitel: auch offen für eu-bürger/drittstaatler - zugrunde liegt, basiert auf zwei bisherigen Arbeitslosen-Initiativen und der Blog fungiert als verlängerter, statischer Arm des Twitter Accounts der ÄAÖ.
da wir bis auf weiteres als interessensvertretung auf einem weblog publizieren und bis zur vereinsgründung an einer Website mit landesdomain gearbeitet wird, beziehen wir uns im rahmen eines geforderten impressums auf §25 des Mediengesetzes, welches besagt, dass für nichtkommerzielle Blogs Name und Ort genügt. Hiermit ist Sophie F. Sprecher/in Pressebeobachter/in der Interessensvertretung Älterer Arbeitsuchender ÖsterreicherInnen mit dem Blog auf antville koffiemok.antville.org , via mail erreichbar unter aeaoe@buerotiger.de
Grundidee des 'Zum Alten Eisen?' war: älteren, aktiv und ambitioniert arbeitsuchenden Österreicherinnen und Österreichern eine Plattform zu bieten, unter der sie sich austauschen können, speziell was den Umgang mit der österreichischen Jobagentur angeht. Das Ziel der individuell Beratenden ist, dass unser Berufsschutz und Einkommensschutz gewahrt wird. Wurzeln: Gespräche und Mitgliedschaft bei und mit dem 'alten Eisen' - gespräche dort mit obmann dk, sowie seinem nachfolger TP. dass das 'alte eisen' nicht mehr aktiv ist, war der grund, sich mit der taskforce-personal zusammenzutun (ehemalige online-heimat ***.twoday.net ) auf twoday nachzulesen geht einfach, indem man die vordere dunkle seite runterscrollt und unten: akzeptiert. dort lässt sich die vorarbeit der taskforce personal zwischen 2014 und 2020 erkennen. in zeiten der neuen regierung (2019) und der zweiten sich ankündigenden wirtschaftskrise seit der jahrtausendwende, ist es notwendig, die arbeitslosen kräfte zusammenzuziehen. wir lehnen uns daher auch intensiv an die sehr fachkundige seite (soned.at) von ihrem versierten besitzer aus OÖ an, mit dem wir gleichfalls laufend in kontakt stehen.
neben soned sind wir auch in stetem und regen kontakt mit der #IGhackeln, die ihre website gerade im aufbau hat. zu gegebener zeit werden die 4 quellen in einer hilfreichen linkliste hier zusammengezogen. unser twitter account basiert auf dem früheren @ams_reich, mit welchem wir schon laufend bis 2016 in kontakt standen. damals schon entsponn sich die diskussion zwischen uns, die ambitionierten und leistungsaffinen AL initiativen des landes 'zusammenzuziehen': leider war der ams_reich ab 2017/18 nicht mehr erreichbar - er wird - bei auffinden - dringend ersucht, via twitter oder mail an die amelie mit uns in kontakt zu treten. die verbindung von twitter hierher ist UNIDIREKTIONAL, das heißt, von twitter verlinken wir hierher -jedoch von hier nicht auf twitter. grund: twitter hat ohnehin die größere publicity. auch sollte der blog unabhängig davon verwendbar sein, ob man twitter hat oder nicht.</font size>
ziel ist, dass wir vorläufig einmal länger aktiv sind als die neue (wien)partei, deren name dem unseren nicht unähnlich ist. diese namensähnlichkeit entstand ausdrücklich zufällig! die links angeführten rubriken / contributors / suchmaschinen sind für die rubrik aeaoe vollkommen irrelevant. der blog wurde freundschaftlich weitergereicht unter der voraussetzung, dass die alten werke nicht gelöscht werden. i) unser twitter und facebook www.facebook.com (Gruppe der ÄAÖ, privatgeschalten, zum Namensschutz der Beitragenden) ii-iii) Mail Adresse: aeaoe@buerotiger.de iv) Blog: koffiemok.antville.org v) Telegram Kanal t.me vi) Telegram Kanal der IGhackeln t.me Sitz der Interessensvertretung in Wien Landstraße/Wieden/Margareten. vii) zeitweiliger twitter account, der manchmal zu einzelnen koffiemok artikeln verweist twitter.com/faesbuch viii) die HOTLINE ist tgl 7/7 von 17-19h besetzt, bis mitte september 0650 924 13 98 kein whatsapp oder sprachbox, keine gesprächsannahme bei unterdrückter nummer.
unglückseligerweise ähnelt unsere abkürzung der eines vereins, der auch mit arbeit in Ö zu tun hat. es liegt daher nahe, dass unsere kurzformen (hier ÄAÖ) sich ansatzweise ähneln. diese ähnlichkeit ist unbeabsichtigt und rein zufällig. bei uns bedeutet das erste wort ÄLTERE (also anderslautend wie beim anderen verein. auch das mittlere wort differiert: bei uns sind es arbeit-SUCHENDE!).
V) Schinders Liste, Punkt B
mit dem untertitel
directeur des resources humaines.
all diese jungen buberln und mäderln, die jetzt vielversprechend human-resources an unseren mastanstalten-des-wissens so-called unis lernen, werden sich dereinst in folgender rolle wiederfinden:
das personal wird rekrutiert, aufgebaut, eine weile entfruchtet und dann - egal wie arbeitsam es war, wieder eiskalt entsorgt. die meisten DRH-manager sind drauf getrimmt, personalkosten einzusparen und die kündigungen aufzunehmen.
didier bille hat darüber ein buch geschrieben;
motto: attirer-lobotomiser-casser-jeter.
id est: anziehen (attract) - hirn: Deaktivieren - brechen - wegschmeißen.
mittels gängiger manipulationsformen, etwa NLP, wird dem opfer (aka arbeitnehmer) insinuiert, dass er selber schuld an der misere seines jobverlustes wäre. was also die mäderln/buberln der tollen WU lernen, in deren executive 'todesstern' academy, ist solang gut und schön, bis sie das diplom haben. sie werden auf die wirtschaft losgelassen und das erste, was sie dort hören ist 'ja, wir brauchten ihren titel, aber vergessen sie alles, was sie dort gelernt haben' (=lobotomiser). es kristallisieren sich 2 gruppen heraus. die empathischen opfer, die die bald-gekündigten werden (nachdem jeder sich sein burnout abgeholt hat) und die so-called 'schergen', die täter, die dazu angehalten sind, je nach disposition der firma an den menschenverachtenden reglern der personalkosten zu drehen.
und diese gekündigten opfer sind dann die, die etwa bei uns am ams landen.
hier kann man leider nur einen amerikanischen general leicht abgeändert zitieren, der sagte 'die einzigen guten indianer, die ich sah, waren tote indianer'.
anders ausgedrückt: es sind die überflüssigen. und war es mitte vorigen jahrhunderts noch so, dass man die überflüssigen physisch ungeschönt evaporisierte, so kamen uns zwischenzeitlich die euphemisierenden menschenrechte dazwischen, die im prinzip nichts anderes zur folge haben, als diese neutralisierung-der-nichtgewollten auf eine andere, eine rein psychische ebene zu transponieren: dahin eben, wo man weder blut, noch blaue flecken sieht.
und genauso eben arbeitet das sogenannte anreiz-system, von welchem unsere neue maschinministerin immer spricht. sie spricht von 'anreiz', damit ist aber die in schinders liste (punkt A) erpressungs-automatik gemeint: wer nicht spurt, kriegt den nahrungsmittel entzug. bezugssperre, und wie bei fallbeispiel 2 (kochzwei) wohnungsverlust, woraufhin er sich auf der straße dem trankln hingeben kann.
zum versuch der todes- und arbeitsbedingt/mobbingbedingt suizidstatistik koffiemok.antville.org
grund genug für uns - ältere_arbeitsuchende_österreicher - hier die suizidstatistiken rauszufinden und anzuführen. denn worüber die klassischen print- und funkmedien angehalten sind, fein das maul zu halten, möge die noch-arbeitende bevölkerung bitte durchaus auch informiert werden. denn jeder sitzt mal vor dem DRH - dem personalmanager, der dich eiskalt auf die straße setzt, nachdem dich dein team stetig zermürbend zur sau gemacht hat.
Ü3_3 ws ZU-einAnder
da ich pflanzenfanatikerin bin und mir kürzlich efeu kaufte musste es was mit efeu sein, lierre auf französisch. dem gegenüber wollte ich die kälte eines modernen gebäudes stellen und wieder ergab es sich so, dass eine seiner linien oben in das efeuumwucherte dach übergehen das linke gebäude hat eine seele und lebt sichtlich während das rÄchte ein seelenloses etwas für seelenlos sich drin umherbewegende menschen darstellt.
Ü3_2, ws Schefflera Girafa
das bild in starker interaktion. bewegung versus statik. eindeutig dominierend der bewegende teil. orientiert habe ich mich da an davids schuhbild, es war ein AHA erlebnis, dass man sie doch ineinander übergreifend machen kann, bis zu einem gewissen grad. meine assoziation ist in erster linie phonetisch: schefflera die pflanze, giraffe (oder girafa/spanisch) das huftier. schefflera, eine beständige lichtliebende zartwachsend beharrlich langsam sich verbreiternde; die giraffe: grazil ruhig anmutig stoisch. beide strahlen stille und friedlichkeit aus.
"Zueinander" - Beispiel3
In diesem Beispiel werden zwei schematische Zeichnungen kombiniert (PC-Network-Diagramm/Golfplatzplan)
Die beiden Diagramme scheinen zusammenzugehören, obwohl das eine durch einen klaren Rahmen vom anderen getrennt ist, sicher wegen des übereinander liegenden Transparentmodus (Multiplikation).
Das linke Diagramm bringt "Leben" und "Farbe" in das rechte Diagramm, sieht ein wenig nach dem "Herzstück" aus.
Die drei Buchstaben A, B und C erinnern an Tanzschrittdiagramme und lockern das Feeling der Gesamtwirkung deutlich auf.
Gesamtwirkung: ziemlich Dadaistisch.
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